גיוס עובדים אינו רק תהליך טכני של פרסום מודעה וראיונות – אלא אומנות של התאמה. בחברת ריקרוטיקס, אנחנו מבינים שלמצוא את העובד הנכון זו משימה שדורשת דיוק, ניסיון וראייה מערכתית. בין אם מדובר בהייטק, תעשייה, שיווק או כספים – אנחנו יודעים לחבר בין אנשים לחברות באופן שמייצר הצלחות ארוכות טווח.
הגיע הזמן להפסיק לבזבז זמן על קורות חיים לא רלוונטיים וראיונות מתישים. אנחנו כאן כדי לעשות את העבודה בשבילכם – מהר, מקצועי ובגובה העיניים.
שלב ראשון: הבנת הצרכים האמיתיים של הארגון
לפני שאנחנו יוצאים לדרך, אנחנו מקשיבים. ברצינות.
כל תהליך גיוס אצל ריקרוטיקס מתחיל בפגישה עם הלקוח, שבה אנחנו לומדים את:
- התרבות הארגונית
- הצרכים המקצועיים המדויקים
- סוגי האנשים שמצליחים אצלכם
- אילוצים כמו טווח שכר, עבודה היברידית, גמישות ועוד
המטרה: שנדע לא רק מה אתם מחפשים – אלא מי באמת יתאים ויישאר לאורך זמן.
שלב שני: סינון מועמדים חכם וממוקד
אחד הכאבים הגדולים של חברות הוא עומס בקורות חיים – אבל מעט התאמה אמיתית.
בריקרוטיקס אנחנו משתמשים בשילוב של טכנולוגיה מתקדמת (מערכות ATS ובינה מלאכותית) יחד עם מגע אישי של מגייסים מנוסים כדי לבצע:
- מיון ראשוני אוטומטי לפי קריטריונים ברורים
- ראיון עומק אנושי – לבדיקת התאמה תרבותית ומוטיבציה
- ולפעמים גם מבחני מקצוע במידת הצורך
כך אתם מקבלים רק מועמדים רלוונטיים באמת – כאלה שכדאי לכם להכיר.
שלב שלישי: ליווי אישי עד לחתימה (וגם אחרי)
הגיוס לא נגמר כשנמצא המועמד.
בריקרוטיקס אנחנו ממשיכים ללוות אתכם ואת המועמד עד לחתימת החוזה – ולפעמים גם מעבר.
אנחנו מסייעים במו”מ שכר, מתווכים בין הציפיות, עוזרים בקליטה רכה, ומוודאים שהכול עובד חלק.
יש לנו אינטרס אמיתי שהמועמד יישאר – כי ההצלחה שלכם היא ההצלחה שלנו.
לא רק למצוא – אלא לדייק
יש היום הרבה חברות השמה, אבל מעט מאוד שמתמקדות בדיוק, באיכות ובמערכת יחסים מתמשכת.
בין אם אתם צריכים מפתח Frontend, מנהלת שיווק דיגיטלי, רו"ח מנוסה או טכנאי שטח – ריקרוטיקס תדע למצוא את האדם הנכון, בזמן הנכון, בדרך הנכונה.
רוצים להתחיל תהליך גיוס בלי כאב ראש?
דברו איתנו היום – ותנו לנו לדייק לכם את הגיוס.
