בעולם שבו הכל זז מהר – קוד, ענן, דאטה ואוטומציה – גם הגיוס חייב לעבוד אחרת. חברות טכנולוגיה לא מחפשות רק מועמד שמילא תואר ושולח קורות חיים. הן מחפשות אנשים עם חשיבה חדה, התאמה תרבותית, ורצון לבנות משהו גדול.
בדיוק כאן נכנסות לתמונה חברות השמה טכנולוגיות, ובמיוחד ריקרוטיקס – שמתמחה בהתאמה של אנשים לתפקידים טכנולוגיים בכל הדרגים: ממפתחים ועד מנהלי מוצר, מסייבר ועד BI, ומסטארטאפים צעירים ועד ארגונים גלובליים.
עולם הגיוס השתנה – גם בתחום הטכנולוגיה
אם בעבר הספיק לגייס לפי "שנות ניסיון" ו"תואר מתאים", היום זה ממש לא מספיק. מועמדים בתחום הטכנולוגיה:
- שואלים שאלות חכמות על סביבת העבודה.
- מחפשים משמעות, עניין ואתגר.
- רוצים להבין את המוצר והחזון לפני שמדברים על תנאים.
חברת השמה טכנולוגית טובה – לא רק מחברת בין משרות לקו"ח, אלא מתרגמת ערכים, שפה עסקית וחזון לתהליך גיוס מדויק.
לא כל מגייס מבין קוד – אנחנו כן
ב־ריקרוטיקס אנחנו עובדים עם אנשי גיוס שבאמת מכירים את עולמות הטכנולוגיה.
אנחנו יודעים מה ההבדל בין Backend ל-Full Stack, בין QA ידני לאוטומציה, בין אנליסט דאטה למפתח BI.
וזה לא רק ידע טכני – זה גם לדעת איזה מפתח יתאים לסטארטאפ בלי היררכיה, ואיזה אחד יפרח בסביבה תאגידית יציבה.
תהליך גיוס שמייצר קליטה חלקה
מה שווה גיוס אם העובד עוזב אחרי חודשיים?
לכן בריקרוטיקס אנחנו שמים דגש לא רק על ההתאמה המקצועית, אלא גם על התאמה תרבותית, אישיותית וניהולית.
התהליך שלנו כולל:
- איתור מדויק על בסיס פרופיל משרה מפורט
- סינון טכני ראשוני (כולל מבחני ידע במידת הצורך)
- הכנה לראיונות – גם למועמד וגם למעסיק
- ליווי עד לקליטה – ותקשורת שוטפת גם אחרי
למה ריקרוטיקס?
כי בעולם טכנולוגי – גם ההשמה צריכה להיות חכמה.
אצלנו לא תקבלו עשרות קו"ח לא רלוונטיים – תקבלו 3 מועמדים שבאמת שווה לפגוש.
בין אם אתם מגייסים מפתחי תוכנה, אנשי סיסטם, מומחי סייבר, דאטה או אנשי QA – בריקרוטיקס תמצאו את השותפים הנכונים לגיוס מדויק, מהיר ומקצועי.
