גיוס של אנשי מכירות יכול להוות כמשימה מאתגרת. הסיבה לכך טמונה בצורך לאתר אנשי מכירות איכותיים, מקצועיים ויצירתיים. כאשר, במקרים רבים יש צורך לדעת כיצד "לדוג" את אותם אנשים מתוך עשרות רבות של מועמדים.
מהסיבה הזאת, לא תמיד מספיק להתבסס רק על קורות חיים (מרשימים ככל שיהיו) ויש להקפיד לתשאל ולבצע מבדקים שונים, אשר יאפשרו לבצע בחירה מדויקת ומתאימה.
חשוב לוודא שאנשי המכירות המגויסים גם מתאימים לתפקיד עבורו הם מיועדים וכמובן, לעבודה ברוח אותה החברה.
כמובן, שהכתובת האופטימאלית עבור המטרה, יכולה לעבור באותן חברות השמה לאנשי מכירות – אשר מחזיקות בידע, בכלים וביכולות לגייס את אנשי המקצוע המתאימים.
גיוס של אנשי מכירות במוקדים
יש לא מעט חברות בענפים שונים, אשר מעסיקות אנשי מכירות במוקדים.
מדובר במכירות שהן בעיקר טלפוניות וכחלק מכך, דורשות מהנציגים להיות רהוטים, ברורים ומשכנעים.
כמובן, שלכל חברה שמגייסת אנשי מכירות שכאלה, יכולות להיות הגדרות התפקיד שלה כמו גם הדרישות שלה.
חשוב מאוד לבצע הגדרות מדויקות הן של התפקיד והן של הדרישות מהמעומדים, על מנת לבחור בסופו של דבר את אנשי המכירות המתאימים ביותר לתחום.
כמובן, שאם מכניסים לתמונה חברת השמה למכירות, ניתן להציג לה את כל אותן הדרישות בצורה מדויקת.
גיוס של נציג מכירות שטח
חברות המעוניינות לגייס נציג מכירות שטח, יבקשו למצוא איש מקצוע דינאמי, יצירתי ובעל יכולות שכנוע גבוהות.
כמובן, שלצד תכונות אלו, חשוב מאוד שהוא יתאים לרוח החברה – בהתאם למה שהיא מבקשת למכור ובשאלה אם מדובר בחברה צעירה ותוססת או בחברה יותר מכובדת ורצינית.
בכדי לאתר נציג מכירות שטח לא מספיק להתבסס על קורות חיים – למרות שקורות החיים יהווה כאמצעי סינון ראשוני חשוב.
ההמלצה היא להכניס לתמונה חברת גיוס מקצועית ומנוסה, המתמחה בגיוס אנשי מכירות.
חברה שכזאת תחזיק ברשותה ידע, קשרים וכלים אשר יאפשרו לה לבצע סינון קפדני ולבחור את נציגי מכירות השטח המתאימים ביותר לביצוע העבודה.
גיוס איש מכירות פרונטלי
מי שמחפש לגייס איש מכירות פרונטלי, יבקש כמובן מועמדים המחזיקים בניסיון ובתכונות אשר מאפיינות אנשי מכירות.
יחד עם זאת, לצד דרישות אלו, יש צורך שאותם מועמדים פוטנציאליים גם יעברו ראיון מקיף, כאשר יש לבחון פרמטרים כמו: נראות, כריזמה ותקשורת.
במידה ונעזרים בחברת השמה עבור גיוס איש מכירות פרונטלי, ניתן להיות רגועים שצוות החברה ידע לבחון ולבדוק את כל הפרמטרים הנדרשים ולבחור בסופו של דבר את איש המכירות הטוב והמתאים ביותר לתפקיד.
גיוסי מאסה למוקדים טלפוניים
חברות וארגונים אשר מבקשים לגייס אנשי מכירות למוקדים טלפוניים, נזקקים לעיתים לגיוסי מאסה – כאשר לרוב, מוקד טלפוני יכיל עשרות רבות של עובדים.
מכיוון שלצוות ההנהלה בחברה עצמה לא תמיד תהיה האפשרות להתפנות לעיסוק בגיוס המוני שכזה – בכל זאת, מדובר בהליך מורכב וארוך, המצריך אינטראקציה עם מאות מועמדים.
ההמלצה היא כמובן להסתייע בחברת השמה מקצועית המתמחה באופן פרטני בגיוסי מאסות גדולות של אנשי מכירות.
מיותר לציין שכאשר הצורך הוא בגיוס אנשי מכירות, כדאי לבחור בקפידה את חברת ההשמה בה בוחרים להסתייע לצורך המטרה. כאשר יש לוודא שהבחירה היא בחברת השמה מקצועית ומנוסה, בעלת שם ומוניטין בתחומה.
ריקרוטיקס היא חברה צעירה, דינאמית ותוססת, אשר מתמחה בין היתר בגיוס אנשי מכירות, פרונטליים, שטח ובגיוס מאסה למוקדים טלפונים.
החברה הינה בעלת ידע, יכולות וכלים חדשניים ומתקדמים, המאפשרים לה למיין ולברור את אנשי המכירות המוכשרים והמתאימים ביותר עבור כל חברה או ארגון.
